2008年7月9日下午，在一阵阵热烈的掌声中，余总向公司第一批21名内训师颁发了正式聘书。这是一个里程碑式的会议，它标志着梦网科技内训师队伍正式组建了。
回想3月，在公司12楼诺大的会议室，坐满了前来参加TTT（Training To Trainer）培训的同事，他们认真的聆听着、演练着作为一名讲师所需的培训技能。在接下来的试讲考试中，我们的每位内训师候选人都尽心尽力的准备着那10分钟的宣讲，而我们的每位评委都客观、公正、负责任的对每位选手进行了点评。今天，对于内训师们来说，荣誉的获得是对曾经付出的一种肯定，同时，它更是一种责任，内训师将肩负着知识传递的责任与使命。
师者，传道、授业、解惑也。这是唐代著名文学家韩愈对“师”的诠释。为人师者要传授圣贤之道、授予学业技艺、解除疑问困惑。作为公司的内训师，首先，在各自的领域都有着丰富的经验和过硬的专业技能，这也是传道、授业、解惑的大前提。我们的内训师不仅拥有深厚的功底，还要有持续学习的能力，这也将激励着内训师不断提升个人能力。其次，作为讲师，培训技能是非常重要的，就像余总说的“教育是需要技巧的”。拥有知识和技能是基础，把它讲出来有效的传授给他人是更上一层楼的能力。没有一个人天生就是讲师，授课技能是需要在不断的培训实施过程中提高的。最重要的，内训师称号的崇高，在于它是一种愿意与他人共享的境界。从个人拥有的经验和知识，变成团队拥有，变成组织拥有，这是何等的一种境界！
内训师对于组织而言，作为人力资源开发的一个重要环节，其强大的“造血”功能引起企业的高度重视。在梦网，余文胜总经理第一位申请并成为公司高级内训师，实践着传道、授业、解惑。在公司，战略、文化的传递，知识、技能的传播离不开内训师，一个学习型的组织的打造离不开内训师。
作为内训师，我们传导，把知识让渡给他人；我们放大，放大自己的能量；我们延伸，延续自己的职业生命。我们希望越来越多的同事加入到内训师队伍，宣导理念、训练技能、解决问题，为公司的发展贡献我们内训师的力量。
