人才政策
发表时间:2015-03-09 17:07:42

梦网推崇敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的风气,并致力于“人才创新工程”的建设。中层管理人员实行“内部竞聘制”;对基层管理人员实行内部提拔,优先录用,并通过持续、系统的在岗培训,让高素质的人才成为梦网快速发展的发动机。

在梦网,汇集了海外归来的精英人才,著名企业的职业经理人……他们凭借其丰富的知识与经验屡创梦网的辉煌;在梦网,初出茅庐的应届毕业生同样能找到自己的一片天地,在这里历练、成长。这些人才在梦网形成了一支新老结合的高素质人才梯队,共创梦网新篇章。

★ 职业发展与培训

为了把梦网打造成一个学习型组织,梦网进行了各方面的努力,并在2006年正式成立了培训部,通过完善的培训体系,使员工在提高自身技能满足企业发展要求的同时实现自我的成长和发展。

梦网为员工设立了双通道发展模式,即专业类职业发展通道和管理类职业发展通道。员工根据自身的岗位需要和个人的职业发展规划进行发展方向的选择,在每个发展通道上针对不同岗位和职级,梦网实行相应的培训及技能认证。

梦网建立了强大的师资队伍,为员工提供众多培训课程,包括新员工文化培训、岗位技能培训和管理技能培训,同时,我们还为客户提供专业、完善的产品培训等。

★ 沟通渠道

公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议,也可以按照公司的开放政策,向更上一级的领导提出他们的问题。 

梦网沟通渠道包括但不限于下列:

→ 总经理信箱 

→ 开放日

→ 员工关系部专家

→ 合理化建议箱

★ 薪酬福利

在梦网,我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求,而且还推行了具竞争力的薪酬体系。

梦网员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人月度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定,同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策,我们每年对薪酬计划进行审查和修改,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

梦网建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制。

良好的薪酬福利待遇:基本工资+绩效工资+社保+五天工作制+深户调动(工作满一年以上员工)+每年一次以上旅游和拓展训练等

绝佳的个人发展机遇:目前我公司正处在高速成长期,诚邀大批精英加盟!公司秉承“以人为本”的人才管理思想,将为有意加盟的精英设计个性化的职业发展通道。

这是一个共同成长的机会,行业的飞速发展不断锤炼出卓越的精英!

这是一个收入倍增的机遇,对客户与时俱进地提供满足其需求的产品的同时带来丰厚的工作回报!

这是一个创业梦想的平台,国内外大量风险投资机构的青睐和资金的注入为员工独立成立办事处、分公司、独立创业提供了无数的契机!